전문체육지도자

운영규정

태 백 시 체 육 회

전문체육지도자 운영규정

제정	2014. 1. 2.
개정	2016. 3. 14.
개정	2017. 12. 19.
개정	2020. 6. 11.
개정	2023. 2. 17.
개정	2024. 2. 14.

제1조(목적) 본 규정은 전문체육발전을 위하여 태백시체육회(이하‘본회’라 한다)에서 채용 및 배정하는 전문체육지도자(이하‘지도자’라 한다)에 대한 제반 운영사항과 근로조건의 규정함을 목적으로 한다.<개정2024. 2. 14.>

제2조(지도자의 정의 및 적용) ① 지도자는 본회의 해당 종목 육성학교 및 회원종목단체에 배정하는 지도자를 말한다.<개정2024. 2. 14.>

② 본 규정은 본회에서 채용 및 배정하는 지도자에 한하여 적용한다.<개정2024. 2. 14.>

제3조(정원) 전문체육지도자의 정원은 (별표1)과 같이 본회의 예산범위 내에서 심의 결정한다.<개정2024. 2. 14.>

제4조(임용) 전문체육지도자는 다음 각 호의 하나에 의하여 해당종목 육성 학교장(소속장) 또는 태백시체육회장이 임용한다.

1. 학교육성팀 전문체육지도자는 학교장의 배정요청에 의거 해당 종목단체장의 추천을 받거나 본회의 승인을 받은 자<개정2024. 2. 14.>

2. 체육회 또는 경기단체 전문체육지도자는 본회의 승인을 받은 자

제5조(자격기준) 지도자는 전문스포츠지도자 자격을 소지한 자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 한하여 임용자격을 부여한다.<개정2024. 2. 14.>

1. 국가대표 지도자로 근무한 경력이 있는 자

2. 준 국가대표(상비군, 청소년대표, 주니어대표)지도자 경력이 있는 자

3. 전국체육대회에서 지도한 선수가 입상한 경력이 있는 자

4. 국가대표 선수로 국제대회에 참가한 경력이 있는 자

5. 해당종목의 도 대표 선수로 전국체육대회에 참가한 경력이 있는 자

6. 해당종목의 경기지도자(문화체육관광부장관 및 해당경기 종목단체장)자격증  및 심판자격증이 있는 자<개정2024. 2. 14.>

7. 상기와 동등한 경력이 있다고 인정되는 자

제6조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지도자로 채용하지 아니한다.

1. 피성년후견인<개정2024. 2. 14.>

2. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

3.「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4.「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는 취소된 사람

5. 병역의 의무를 기피 중인 사람

6. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

7. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

8. 형사사건으로 계류 중인 사람

9. 기타 본회가 부적당하다고 인정하는 사람

제7조(임용취소) 지도자가 임용된 후 제출한 서류의 내용이 사실과 다르거나 결격사유가 발견된 때에는 임용을 취소할 수 있다.<개정2024. 2. 14.>

제8조(임용연령) ① 지도자의 최초 임용 연령은 만 21세 이상으로 한다.<개정2024. 2. 14.>

② 지도자의 정년은 만 60세로 하며, 정년에 도달한 연도 말에 퇴직한다.

제9조(응시자 제출서류) 지도자로 채용 되고자 하는 자는 다음 서류를 구비하여본회에 제출한다.

1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 주민등록등본 1부

4. 최종학력 졸업증명서 1부

5. 선수경기실적 및 경기지도실적 증명서 각 1부

6. 전문스포츠지도사 자격증 사본 1부

7. 징계사실유무 확인서 발급 조회신청서

8. 해당 회원종목단체장 및 해당 학교장 추천서 1부

9. 개인정보 수집·이용 및 제공동의서 1부

10. 성범죄 경력 조회 동의서 1부

11. 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부

12. 그 밖의 본회에서 요구하는 서류

제10조(합격자의 제출서류) 채용이 확정된 지도자는 채용일 전일까지 다음 각

호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 건강진단서 1부(의료기관 발행)

2. 그 밖의 본회에서 요구하는 서류

제11조(근로계약) ① 지도자로 채용된 자는 별지 제1호 서식에 따라 근로계약서 2통을 작성하여 서명날인하고 사용자와 지도자가 각각 1통씩 보관한다.

② 본회는 근로계약을 체결할 때 지도자에게 임금(임금의 구성항목․계산방법․지급 방법), 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에서 정한 사항을 서면으로 명시하여야 하며, 명시된 서면을 지도자에게 교부하여야 한다.

③ 제1항에도 불구하고 업무, 휴직 대체를 위해 지도자를 채용할 경우 근로계약기간을 정하여 지도자를 채용할 수 있다.

④ 제3항에 따라 지도자를 채용하는 경우 근무 상한연령(만60세)을 초과할 수 없다.

제12조(준수사항) 지도자는 다음 각호의 사항을 준수해야 한다.

1. 성실의무: 법령과「태백시체육회 정관 및 제규정」등 관련 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 품위유지: 지도자는 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 되며, 이에 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

3. 비밀유지의 의무: 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

4. 직장 이탈금지: 지도자는 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

5. 청렴의 의무: 지도자는 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응 수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

6. 영리 업무 및 겸직금지: 지도자는 업무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 업무를 겸직할 수 없다.<개정2024. 2. 14.>

제13조(신고) ① 지도자는 주소지 변경이나 신상에 변동사항이 있는 날부터 7일 이내에 신고하여야 한다.

② 지도자는 본회 내외를 막론하고 집회의 참가나 기타 직무행위 이외의 행사에 참여하고자 할 때에는 사전에 본회에 보고를 하여야한다.

제14조(협조) 지도자는 본회의 재해 기타 비상사태가 발생한 경우 근로시간 내외를 막론하고 본회의 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제15조(지도자의 직무) 지도자는 사명감과 책임감이 투철하여야 하며, 직무상으로 다음 각 호의 사항에 대하여 의무를 가진다.

1. 선수의 영입, 훈련지도 및 관리<개정2024. 2. 14.>

2. 선수별 훈련 성과표 작성 비치

3. 훈련계획서 작성

4. 각종대회 참가 및 결과보고서 작성 제출

5. 체육회 및 학교장(소속기관장) 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행<개정2024. 2. 14.>

제16조(근로시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 체육지도 활동을 위하여 필요시에는 근무시간을 탄력적으로 운영할 수 있다. 다만, 부득이한 경우 휴무일 근무 또는 근무시간을 초과하여 근무 할 수 있으며, 이 경우 예산의 범위 내에서 수당을 지급한다.<개정2024. 2. 14.>

② 지도자가 훈련 및 대회출전을 할 경우, 그 근로시간은 법정근로시간의 범위내에서 1일 8시간을 소정근로 한 것으로 간주한다.

제17조(연장․야간․휴일근로 제한) ① 지도자는 직무상 제16조에서 정한 근로시간을 반드시 엄수하여야 하고, 본회(또는 근무지 학교 및 단체)의 승인 없이 연장·야간·휴일근로를 할 수 없으며, 본회의 승인 없이 이루어진 연장·야간·휴일근로는 인정하지 아니한다<개정2024.  2. 14.>

② 본회(또는 근무지 학교 및 단체)는 업무상 필요에 의하여 휴일근무가 요청되

는 경우 사전에 다른 휴일을 고지하여 휴일을 대체할 수 있고, 사전에 휴일을 대

체하는 경우에는 별도의 휴일근무수당을 지급하지 않는다.

제18조(휴게시간) 지도자는 4시간 이상 근로시 30분 이상을, 8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 이용하며, 동 휴게시간은 자유로이 이용할 수 있다.

제19조(출근) 지도자는 근무시간 전에 출근하여 근무 준비를 완료하고 수업시간에는정상 근무에 임하여야 한다.

제20조(결근) ① 지도자는 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 그 사유와 일수를 명기하여 결근계를 제출하여야 한다.

② 지도자는 질병, 기타 부득이한 사유로 사전에 결근계를 제출하지 못한 경우에는 본회(또는 근무지 학교 및 단체)에 유선으로 연락하여 결근계를 처리하도록 하여야 한다.

③ 결근계를 제출하지 아니할 때에는 무단결근으로 처리한다.

④ 상해나 사적 질병 또는 상해로 인하여 3일 이상 계속 결근하고자 할 때에는 의사의 진단서를 첨부한 병가원을 제출하여 본회(또는 근무지 학교 및 단체)의 승인을 받아야 한다.

제21조(지각, 조퇴 및 외출) ① 지각, 조퇴, 외출에 대한 사항은 사전보고(조퇴계, 외출부)를 원칙으로 한다.

② 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

제22조(공민권 기타 권리 의무 행사) 지도자가 근무시간 중에 공민권을 행사하거나 기타 공공의 직무를 수행할 시간을 필요로 할 때, 또는 법정 조치 등으로 근무할 수 없을 때에는 사전에 본회(또는 근무지 학교 및 단체)의 승인을 받아야 한다. 이 경우 본회는 그 시간을 근무시간에 산입한다.<신설2024. 2. 14.>

제23조(근무성적 평정) ① 사용사업주(학교·단체장)는 매년 근무성적 평정표(별지제2호)에 따라 지도자의 근무성적 평정을 실시하여야 한다.

② 근무성적 평정표는 10월 말까지 본회로 제출하여야 한다.

제24조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 하며, 이외의 날은 근무한다.

1. 주휴일

2. 근로자의 날

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 휴일, 대체 공휴일

4. 개교기념일 및 본회 창립기념일<개정2024. 2. 14.>

② 주휴일과 기타 휴일이 중복된 때에는 주휴일만 인정하며 유급은 1일만 인정한다.

③ 주휴일은 원칙적으로 일요일로 하나 본회의 사정에 따라 다른 날로 변경할 수 있다. 다만, 이 경우에는 하루 전에 미리 통보하여야 한다.

제25조(휴일근무) ① 본회는 업무상 필요하다고 인정할 때에는 사전에 예고하여 휴일근무를 명할 수 있으며, 사전 예고에도 불구하고 지도자가 정당한 이유 없이 출근하지 않으면 결근으로 본다.

② 대체한 휴일에 근로를 시켰을 경우에는 휴일근로로 취급한다.

제26조(연차유급휴가) ① 본회는 연간 소정근로일수의 80퍼센트 이상 출근한 지도자에 대하여 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 본회는 계속근로연수가 1년 미만인 지도자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 지도자가 휴가를 미리 청구할 경우 1월간 개근에 대하여 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 본회는 3년 이상 계속 근로한 지도자에 대하여 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 지도자는 연차유급휴가를 청구할 때에는 3일 전까지 본회(또는 근무지 학교 및 단체)에 신청하여야 하며, 동 청구시기에 휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.

⑤ 연차휴급휴가 기간에는 통상일급을 지급한다.<신설2024. 2. 14.>

⑥ 제1항에서 제3항까지에 대한 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니할 경우 소멸된다. 단, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑦ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우, 지도자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간, 임신중의 여성 지도자가 출산 전후휴가(유산·사산휴가 포함)로 휴업한 기간 그리고 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.

⑧ 본회는 근로자 대표와의 서면합의에 의하여 연차 유급 휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 휴무시킬 수 있다.<신설2024. 2. 14.>

⑨ 회장은 연가를 허가할 수 없거나 또는 본회 지도자가 연가를 활용하지 아니하였을 경우에는 예산의 범위 안에서 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음 할 수 있다. 다만, 이 경우에는 연가일수 7일을 초과할 수 없다.<신설2024. 2. 14.>

⑩ 연차일수 계산 기준은 회계연도 기준으로 한다. 단, 중도 입사자의 경우 일할 계산하여 적용한다.

제27조(연차유급휴가의 사용촉진) ① 본회는 근로기준법에 정하는 바에 따라 제26조의 연차유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자의 제26조 제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가 청구권이 소멸한 경우 본회는 동 미사용 휴가에 대한 보상의무가 없으며, 본회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 연차유급휴가 청구권이 소멸되기 6월 전을 기준으로 10일 이내에 본회가 지도자별로 미사용 휴가 일수를 알려주고 지도자가 그 사용시기를 정하여 본회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것.

2. 제1호의 규정에 의한 촉구에도 불구하고 지도자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 본회에 통보하지 아니한 경우 연차유급휴가 청구권이 소멸되기 2월 전까지 본회가 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 지도자에게 서면으로 통보할 것.

② 본회는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 지도자의 제26조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 본회는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 본회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 본회가 지도자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 지도자가 그 사용 시기를 정하여 본회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 본회가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 지도자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 본회에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 본회가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 지도자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제28조(연가일수에서의 공제) 사전에 허가를 받지 않은 결근일수 및 휴직 일수는 해당 지도자가 동의하는 경우, 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 법령에 의한 의무이행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴가인 경우에는 그러하지 아니하다.

제29조(생리휴가 및 임산부의 보호 등) ① 여성 지도자에 대하여 본인 청구에 의하여 월 1일의 무급 생리휴가를 부여한다.

② 임신중의 여성 지도자에 대하여는 출산 전후를 통하여 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 확보되도록 한다. 또한 임신중 유산 경험이 있는 여성 지도자가 출산 전후휴가를 신청하는 경우 근로기준법에 정하는 바에 따라 출산 전 언제라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 부여하되, 출산후의 휴가기간은 연속하여 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되도록 한다.

③ 본회는 제2항에 의한 휴가 중 최초 60일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 다른 법령에 의해 출산 전후휴가 급여 등이 지급된 경우에는 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

④ 본회는 제1항에 따른 보호 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑤ 본회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 지도자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 지도자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑥ 본회는 제5항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 여성 지도자의 임금을 삭감하여서는 아니 되며, 제5항에 따른 근로시간 단축의 신청 방법 및 절차 등에 필요한 사항은 관계 법령에 따른다.

⑦ 본회는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 지도자가 청구하면 1일 각 2회 각 각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제30조(태아검진 시간의 허용 등) ① 임신한 여성 지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 여성 지도자의 임금을 삭감할 수 없다.

제31조(유산ㆍ사산휴가의 청구) 근로기준법에 따라 여성 지도자가 자연유산 또는 사산한 경우 아래 각호의 기준에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 지도자의 임신기간(이하 "임신기간"이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지,

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

제32조(난임치료 휴가) 본회는 지도자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일 이내(최초 1일 유급, 나머지 2일 무급)의 휴가를 부여한다.

제33조(공가) ① 본회는 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간동안 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집 등에 의하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 법률에 따라 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통 차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

4. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 국민건강보험법 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

7. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

8.「국민체육진흥법」제2조제6호의 체육지도자 자격검정에 응시하거나 연수 과정에 참여할 때

9. 대한체육회, 강원특별자치도체육회가 주관하는 지도자 직무교육에 참가할 때

<개정2024. 2. 14.>

② 지도자의 공가 관련 이규정에서 정하지 아니하는 사항은 체육회 복무규정에  따른다.

③ 지도자가 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 산업재해 보상 보험령에 의한 요양기간까지 공상 휴가를 주어야 한다. 다만, 관계법령 및 규정에 의한 일시 보상의 경우에는 그러하지 아니한다.

제34조(병가) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 병가를 승인할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따른 병가의 연간 총일수는 60일을 초과할 수 없으며, 병가기간 중 토요일과 공휴일은 총일수에 포함하지 않는다. 다만, 병가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 포함하여 선정한다.

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

④ 병가기간 중 급여는 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균 급여의 3분의 1만 지급한다.

⑤ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제35조(특별휴가) 지도자가 본인 및 배우자 또는 직계 존․비속의 경조사 휴가는 별표4에 따른 기준으로 허가할 수 있다.

제36조(휴직, 복직 등) ① 지도자의 휴직, 복직, 정년, 퇴직, 근로계약의 해지, 해고의 예고 등에 관한 사항은 체육회 인사규정(또는 복무규정)에 따른다.

② 회장은 다음 각 호의 경우 휴직 발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 징집 및 소집기간

2. 기타 법률에 의한 휴직을 신청하게 된 때: 법률에서 정하는 기간 내

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 2년

4. 업무 외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는 경우: 최대 4개월

③ 지도자가 휴직을 원하는 경우(별표 5)에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다.

제37조(휴직자의 의무 및 급여) ① 휴직 중인 지도자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 회장의 허가 없이 다른 직업에 종사하지 아니할 것

2. 휴직 중 거주지, 신분관계 등에 변동이 발생한 경우에는 해당 체육회에 즉시 신고할 것

② 다음 각호의 경우 이외의 지도자의 휴직 기간은 무급으로 한다.

1. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균 급여의 8할을 「산업재해보상 보험법」의 업무상 재해 인정 기간 동안 계속 지급한다. 단, 업무상 재해로 인해「산업재해보상보험법」에 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3개월간 평균 급여의 6할을 지급하되, 3개월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

제38조(육아휴직) ① 본회는 지도자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단, 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 계속 근로기간이 6개월 미만인 지도자는 제외한다.

② 제1항의 규정에 의한 육아휴직 기간은 1년 이내로 하며, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

③ 본회는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간 동안은 당해 지도자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우는 그러하지 아니하다.

④ 본회는 제1항의 규정에 의한 육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

제39조(육아기 근로시간 단축) ① 본회는 제38조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하“육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.

② 육아기 근로시간 단축의 신청 방법 및 절차는 관련 법령에 따른다.

제40조(배우자 출산휴가) ① 본회는 지도자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가 기간은 유급으로 한다.

② 배우자 출산휴가는 지도자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.

제41조(가족돌봄휴직 등) ① 회장은 지도자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하“가족돌봄휴직”이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등「남녀고용평등법」 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할 횟수는 다음 각호에 따른다.

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족 돌봄 휴직 기간에 포함된다.

③ 회장은 지도자에게 가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.

제42조(복직) ① 지도자는 휴직 기간 종료 전 30일 이내 또는 휴직 사유 종료 즉시 복직신청서(별표 6)를 제출해야 한다.

② 지도자의 휴직 기간이 만료하였음에도 휴직 사유의 계속 발생으로 정상적인 근로를 할 수 없을 때에는 해당 지도자를 퇴직 처리할 수 있다.

③ 회장은 지도자의 휴직 사유가 소멸한 경우에 해당 지도자로의 복직원 제출이 없더라도 복직 명령을 하여야 한다.

제43조(정년) ① 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제44조(등급 및 승급) ① 지도자는 당해연도 학교 평정 및 도 단위 대회 이상 실적을 바탕으로 (별표 7)의 근무성적 평정표에 따라 지도자의 등급을 조정․결정한다.

② 등급별 지도자 경력이 미달되는 자라도 지도실적이 우수하다고 인정되는 자와 지도자로서 직무를 성실히 이행하는 자는 1등급 이내에서 상향 조정할 수 있다. <신설2024. 2. 14.>

③ 등급적용 기준일은 매년 1월 1일을 기준으로 한다.

④ 지도자 직무를 이행하지 않는 지도자는 승급대상에서 제외될 수 있다.

⑤ 신규 임용지도자의 최초 임용등급은 경력사항을 감안하여 (별표 3)의 기준에 따라 등급을 정한다.<신설2024. 2. 14.>

➅ 본회 지도자로 근무경력이 있는 자가 재임용될 경우 재임당시 등급에서 1등급 하향 조정한다.

제45조(임금구성) 지도자의 임금은 급여(기본급), 명절휴가비, 장기근속수당, 급식비, 교통비 등으로 구성하며, 체육회 예산 범위내에서 직무에 따라 달리 구성할 수 있다.<개정2024. 2. 14.>

제46조(임금지급 등) 지도자의 임금은 다음 각호에 의한다.<개정2024. 2. 14.>

1. 기본급: 물가상승률을 감안하여 매년 1월 1일 등급평정 기준으로 사무국에서 별도로 정한다.<개정2024. 2. 14.>

2. 명절휴가비: 명절휴가비는 기본급의 60%를 설날 및 추석날 각각 지급한다.

<개정2024. 2. 14.>

3. 근속수당: 최초 임용일을 기준으로 1년 단위로 5년까지 차등 지급한다.

4. 급식비: 매년 1월 1일 기준으로 예산의 범위 내에서 급여일에 지급한다.

<개정2024. 2. 14.>

5. 복리후생비 및 각종 수당은 예산범위 내에서 지급할 수 있다.<신설2024. 2. 14.>

제47조(퇴직 및 퇴직일) ① 본회는 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 퇴직시킨다.

1. 퇴직을 원할 경우 퇴직 일자를 명시한 사직서를 제출하여 수리되었을 경우에는그날을 퇴직일로 보며, 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직서를 제출하였을 경우에는 이를 수리한 날로 한다.

2. 사망했을 경우(사망한 다음 날에 면직)

3. 근로계약 기간이 만료되어 계약 갱신이 되지 않았을 경우

4. 정년에 도달하였을 경우

5. 징계 해고 처분을 받았을 경우

6. 휴직 기간이 만료되고 7일 이내에 원직에 복귀한지 아니할 경우

제48조(임기) 지도자의 근로계약기간(임기)은 계약년도 12월31일까지로 한다.

<개정2024. 2. 14.>

제49조(재계약) 근로계약은 매년 1년 단위로 평가하여 재계약한다.

1. 체육회장은 계약기간 만료 1개월 전까지 재계약 여부를 결정하고 그 결과를 전문체육지도자에게 통지하여야 하며, 별도의 합의나 통지가 없는 이상 근로계약은 자동으로 종료되는 것으로 한다.

제50조(신분보장) 지도자는 특별한 사유가 없는 한 임기 중에 교체할 수 없다. 다만, 해당 회원종목단체장 및 학교장(소속장)이 교체하고자 할 때에는 충분한 사유서를 본회에 제출하여 승인을 받아야 한다.

제51조(겸직금지) 지도자는 타직을 겸할 수 없다. 겸직하고자 할 경우에는 본회의 사전 승인을 받아야 한다.

제52조(해고예고) 지도자를 해고하고자 하는 경우 30일전에 예고를 하여야 하며 예고를 하지 않을 경우 통상임금의 30일분을 지급한다. 단, 본회의 경영상 운영이 불가능한 경우이거나 근로자가 고의로 본회 운영에 지장을 초래하거나 막대한 재산상 손해를 끼친 경우는 해고예고 없이 즉시 해고할 수 있다.

제53조(해고 예고의 적용제외) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 해고예고를 하지 아니하고 해고한다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법에서 정하는 사유에 해당하는 경우

제54조(퇴직신고) ① 지도자가 임의로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 30일 전에 그 사유를 기재한 퇴직 서류를 본회에 제출하여야 한다.

② 퇴직원을 제출한 지도자는 퇴직일까지 성실히 근무 및 인수인계를 하여야 한다.

제55조(퇴직금) ① 본회는 지도자가 1년 이상 계속 근무하고 퇴직할 때에는 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 지급하며 나머지는「근로자퇴직급여 보장법」에서 정하는 바에 따른다.

② 퇴직급여의 중간 정산은 무주택자의 주택 구입 등「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

제56조(설치) 본회 지도자의 인사관리에 관한 중요사항, 포상 또는 징계, 징계부가금 등을 심의 또는 의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 둔다.<개정2024. 2. 14.>

제57조(스포츠공정위원회 구성 및 운영) 스포츠공정위원회 구성 및 운영에 대하여는 본회「스포츠공정위원회 규정」에 따른다.

제58조(징계) 지도자에 대한 징계종류, 징계절차, 징계부가금 등에 대해서는「태백시체육회 정관」에 따라 설치된 스포츠공정위원회에서 정하는 바에 따른다.

제59조(해임) ① 지도자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 근로계약 기간 중이라도 스포츠공정위원회의 의결을 얻어 근로계약을 해지(또는 징계해임)할 수 있다.

1. 지도자가 선수지도에 부적절한 행위를 하거나 사회적 물의를 일으킨 경우<개정2024. 2. 14.>

2. (성)폭력, 폭언 등 비교육적 지도 방법으로 물의를 일으키거나 징계를 받은 경우<개정2024. 2. 14.>

3. 선수육성 소홀 및 선수 미확보로 팀 운영에 어려움이 있을 경우<개정2024. 2. 14.>

4. 소속팀의 해체 및 조정, 예산의 감축 등의 사유로 계약의 해지가 불가피한 경우<개정2024. 2. 14.>

5. 연임되는 지도자의 도 단위 대회 이상 지도실적이 3년간 계속 부진한 경우

6. 제8조 및 제9조에 해당하는 경우

7.「스포츠공정위원회 규정」제22조제1항에 해당되는 경우

8. 질병 또는 사고로 선수지도 및 관리 업무 수행을 계속할 수 없을 경우<개정2024. 2. 14.>

② 제1항의 해임사유에 해당된다 하더라도 징계혐의자의 비위유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 공적, 적극 행정, 뉘우치는 정도 등 정상을 참작하여 해임 외에 다른 징계처분을 할 수 있다.

제60조(서면통지) 제59조에 따라 근로계약을 해지할 때에는 해임사유와 그 시기를 반드시 서면으로 통지하여야 한다.

제61조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위, 폭력·성폭력, 승부조작, 편파판정의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제62조(직장 내 성희롱 금지) ① 본회는 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여서는 아니된다.

② 직장 내 성희롱 여부의 판단기준은 관련법령에 따른다.

제63조(직장 내 성희롱의 예방교육) ① 본회는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원의 안전한 근로 환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 제1항의 규정에 의한 예방교육에는 다음 각호의 내용이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 당해 사업장의 직장 내 성희롱의 발생 시의 처리절차 및 조치기준

3. 당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해직원의 고충상담 및 조치기준

4. 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

③ 본회는 제1항의 규정에 의한 직장 내 성희롱 예방교육을 고용노동부장관이     지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

제64조(직장 내 성희롱 발생시 조치) ① 본회는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우지체없이 행위자에 대하여 징계, 그밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.

② 본회는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해 주장이 제기되었을 때는 그 주장을 제기한 직원이 근무 여건상 불이익을 받지 않도록 노력하여야 한다.

③ 본회는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해자에게 해고 그밖에 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.

제66조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 본회에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제67조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하

“직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회(1시간 범위내) 이상 실시한

다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담 절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리 절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

③ 본회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 지도자들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제68조(직장 내 괴롭힘 예방‧대응 조직 등 기타 조치사항) ① 본회 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방‧대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방‧대응 담당자”라 한다)을 1명 둔다.

② 기타 직장 내 괴롭힘 발생 관련, 사건의 접수, 조사, 피해자 보호 등 절차와 운영에 대해서는「근로기준법」등 관계법령 및 본회가 따로 정하는 규정에 따른다.

제69조(직장 내 괴롭힘 피해자의 보호) ① 본회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

② 본회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제70조(재해보상) 지도자가 업무상 사망 또는 부상이나 질병으로 재해를 당한 경우는「근로기준법」또는「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 요양 또는 보상을 한다.

제71조(업무 외 재해) 본회는 업무 외 재해에 대해서는 보상책임을 지지 않는다.

제72조(구상권 행사) 본회는 지도자의 재해가 제3자로 인하여 야기되어 직원에게 보상을 행한 경우에 제3자에게 구상권을 행사할 수 있다.

제73조(규정의 작성, 변경 절차) ① 본회는 이 규정(취업규칙)의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙에 관한 사항을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

② 본회는 이 규정(취업규칙)을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면(별표8호 서식등)을 첨부하여야 한다.<신설2024. 2. 14.>

제74조(시행세칙) 본 규정을 시행함에 있어 명시되지 않은 사항은 관계법령의 범위 내에서 본회가 따로 정할 수 있다.

제75조(준용) 이 규정에서 규정하지 않은 사항은 노동관계 법령과 본회 내부 규정을 준용한다.

부  칙(2017. 12. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2020. 6. 11.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2023. 2. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부  칙(2024. 2. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

[별표 1]

전문체육지도자 정원 현황

구분	학교명	종목	지도자 정원(명)	비고
1	태백기계공고	핸드볼	1
2	태백중학교	핸드볼	1
3	철암중학교	역도	1
4	황지중학교	축구	1
5	황지중앙초등학교	축구	1
6	황지중학교	레슬링	1
7	태서초등학교	양궁	1
8	황지초등학교	유도	1
9	태백시체육회	바이애슬론	1

[별표 2]

근로계약서

태백시체육회  (이하 “사업주”라 함)과(와)       (이하 “근로자”라 함)은 근로계약 연장 및 임금 지급일 변경으로 인해 다음과 같이 근로계약을 재체결한다.

1. 근로계약기간 :    년   월   일부터     년    월   일까지

* 2024년 전문체육지도자 자격증 미 취득시 재계약이 불가할 수 있음.

2. 근 무 장 소 : 태백시체육회(  파견지  )

3. 업무의 내용 : 전문체육지도자( 종 목  )

4. 소정근로시간 :  09  시 00 분부터  18 시 00 분까지 (휴게시간 : 12시00분 ~ 13시00분)

5. 근무일/휴일 : 매주  5 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주  토 ,일 요일

6. 임  금

- 태백시체육회 전문체육지도자 운영규정 적용(2년차)

- 상여금 : 있음 ( √ ), 없음 (  )

* 명절휴가비 월급여 60%, 2회 지급(설ㆍ추석)

- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( √ ),   없음 (   )

* 직급보조비, 급식비

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(     ),  근로자 명의 예금통장에 입금( √ )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

☑ 고용보험  ☑ 산재보험  ☑ 국민연금  ☑ 건강보험

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 □근로자□에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

2023년    월   일

(사업주) 사업체명 : 태백시체육회  (전화 : 033 - 581 - 8180 )

주    소 :

대 표 자 :                (서명또는인)

(근로자) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                    (서명또는인)

[별표 3]<개정2024. 2. 14.>

태백시체육회 전문체육지도자 급여표

1. 등급 급여표

(단위: 천원)

구분	지도자 등급기준	급여액		비고
		연간급여	월급여
1등급	체육회지도자 근무경력 20년이상	40,470	2,730
2등급	체육회지도자 근무경력 15년이상 20년미만	39,040	2,620
3등급	체육회지도자 근무경력 10년이상 15년미만	37,740	2,520
4등급	체육회지도자 근무경력 5년이상 10년미만	34,770	2,310
5등급	체육회지도자 근무경력 3년이상 5년미만	31,370	2,150
6등급	체육회지도자 근무경력 3년 미만	31,080	2,100

※ 인정경력 교육지원청, 학교소속 지도자 경력인정

※ 보험료 및 퇴직금 별도

※ 최저임금상승시 별도로 시와 협의하기로 함.

2. 정근수당 지급표

(단위: 원)

근속년수	월 지급액	비고
5년미만	0
5년이상 6년미만	50,000
6년이상 7년미만	60,000
7년이상 8년미만	70,000
8년이상 9년미만	80,000
9년이상 10년미만	90,000
10년이상	100,000

3. 명절휴가비 : 월급여액의 60%, 2회(설날, 추석) 지급

□ 성적우수지도자 성과금

대회 구분	성적기준	비고
전국체전	금메달: 1,000,000원	*최고성적 1개 산정
	은메달: 800,000원
	동메달: 500,000원
전국소년체전	금메달: 800,000원
	은메달: 600,000원
	동메달: 500,000원
동계체전	금메달: 800,000원
	은메달: 500,000원
	동메달: 300,000원
강원도소년체전	금메달: 600,000원
	은메달: 400,000원
	동메달: 200,000원

*지도한 선수가 입상한 경우에 한함

〔별표 4〕

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결혼	본인	5
	자녀, 본인 및 배우자의 형제자매	1
입양	본인	20
출산	배우자	10
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀, 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

〔별표 5〕

휴직신청서

<제36조제3항 관련>

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 □ 태백시체육회장 귀하

〔별표 6〕

복직신청서

<제42조제1항 관련>

인적 사항	① 성 명	한 글		② 소 속
		한 자		③ 생년월일
	④ 주 소
⑤ 휴 직 사 유
⑥ 휴 직 기 간
⑦ 첨 부 서 류
본인은 년 일 일 부로 휴직기간이 종료되어 복직하고자 하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 □ 태백시체육회장 귀하

〔별표 7〕             근무성적 평정표

<제23조제1항 관련>

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	생 년 월 일			성 명

◆ 평정기간 : 20   .   .   .   ～ 20   .   .   .(평정기준일: 20   .   .   .)

평정요소

배점

평정기준

평정 등급 및 점수

계

우수

보통

불량

1. 복무태도

(15점)

5

1) 소속 기관에서 정한 출퇴근 시간을 준수하고 있는가?

5

2) 훈련시 학생선수 개개인에게 훈련과 관련된 피드백을 부여하고 있는가?

5

3) 훈련계획 및 훈련일지를 성실히 작성 및 이행 하는가?

2. 선수관리

(10점)

5

4) 훈련계획에 따라 학생선수의 개인별 특성과 경기력 등을 파악하여 관리하고 학생선수(학부모)에게 제공하고 있는가?

5

5) 학생선수의 진학 및 진로 상담을 주기적으로 실시하고 있는가?

3. 안전관리

(15점)

5

6) 안전사고 예방을 위해 주1회 이상 학생선수들에게 안전교육 및 적절한 조취를 취하고 있는가?

5

7) 각종 대회 출전 시 학생선수들의 안전사고 발생의 위험 요소를 사전에 발견하여 적절한 조치를 취하고 있는가?

5

8) 전문체육지도자가 운동부 내 (성)폭력 및 폭언 근절을 실천하고 있는가?

4. 기타운영

(10점)

5

9) 음성적 경비의 모금과 부적절한 집행을 묵인 또는 조장하고 있는가?

5

10) 체육회 및 교육청에서 주관하는 전문체육지도자 대상 연수와 직무교육에 이수 및 참석 하였는가?

5. 대회성적

50

ㅇ 대회참가 성적(기준표)

점수	① 전국체전(소체),전국동계체전		② 전국단위		③ 도민체전(소체), 도리그전		④ 도단위
	단체	개인	단체	개인	단체	개인	단체	개인
50	금
40	은	금	금
30	동	은	은	금
20		동	동	은	금
10				동	은	금	금
7					동	은	은	금
5						동	동	은
3								동

-

-

-

직무태도

(감점)

ㅇ 체육회 교육 참여자세(1회당)

무단불참	무단퇴소	태도불량
5	3	2

-

-

-

합  계  점  수(총점 100점)

※ 학교 및 단체는 “5. 대회성적(50)”을 제외한 50점에 대하여 평정을 시행해야 한다.

※ “복무태도, 선수관리, 안전관리, 기타운영” 문항 - 우수(5점), 보통(3점), 불량(1점)

※ 평정자는 평정결과가 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가한다.

※ 체육회는 ”대회성적(50)“에 대하여 정확한 기준으로 점수를 평정한다.

※ “직무태도” 감점사유가 발생할 시, 각 평정요소에 대한 합산 점수를 산출한 후 평정점수에서 감점 처리한다.

※ 평정자는 천재지변, 전염병 등 발생에 따라 지도활동의 수정이 불가피할 경우, 근무성적평정표 관련사항(평정요소, 배점, 기준, 등급 및 점수 등)을 한시적으로 변경할 수 있다.

※ 전체평정점수 동점 발생 시 대회성적의 총점 상위자가 높은 순위로 평정한다.

- 상위 대회순(①~④) 대회성적 기준표 참조

■ 전문체육 경기지도자 운영 규정〔별표 제8호 서식〕<개정 2024. 02. 06.>

서 약 서

본인은 태백시체육회 지도자로 임용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령 및 지도자 운영규정을 준수하고 직무상 명령에 따른다.

3. 태백시체육회의 제반 근무규칙을 준수한다.

4. 태백시체육회의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 보고하고 업무

지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제

발생 시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할

것을 서약합니다.

20   .    .    .

서약자:                (서명)

태백시체육회장 귀하